Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Менеджеры по продажам, менеджеры активных продаж это пушечное мясо, берут на сезон затем просто выживают, все наработки остаются, в итоге убитая машина и то что заплатят не хватит свести концы с концами, в конце года заставят продавать гирлянды на перекупе в тридорого, своя продукция всегда дорогая, клиентам нужно петь сказки про качество металла и покрытие (у конкурентов как правило не хуже, но всегда дешевле).
Компания занимается производством и продажей межкомнатных дверей в Санкт-Петербурге (г.Пушкин, Октябрьский бульвар дом 1) не выплачивает зарплату после увольнения годами!!! на работу принимают на полставки, поэтому белая зарплата - копейки, неофициальную часть дождаться, по-видимому, невозможно...
При приёме на работу в контракте указано что работать должен не более 42 часов но на самом деле 5 дней 2 якобы отдых по 10 часов перерыв на обед 30 минут.
В рекламе указана зарплата от 20000 до 40000 рублей
На самом деле около 9000 могут отменить выходные, но это не считается переработкой а оплачивается как обычный выход на работу.
В декабре на месяц дали 5 выходных
По графику работы якобы можно работать 4 через 3 дня, но тогда премиальные срезают и даже 9000 не выходит так, что полный беспредел и штрафы по поводу и без повода.
Называется эта шараш-контора в Луганске Корпосистем, корпорация оконных систем.
Первое впечатление было довольно положительным - менеджер, проводивший собеседование, прилично одетый, молодой и приятный, вежливые и доброжелательные сотрудники, принимают с распростертыми объятиями. Поначалу меня не смутило даже то, что работа продавца-консультанта, собственно, состоит во впаривании никому ненужных (кому нужно - тот сам найдет фирму и сам приедет) балконов, дверей и окон, причем по космическим ценам. У меня язык подвешен нормально, я решила, что за такие-то деньги, которые они обещают, можно и потрудиться. Однако целый день походив с инструктором в "поле" мнение я изменила. По ходу дела пришлось пообщаться с некоторым количеством потенциальных клиентов, клиентами быть не желавшими - это нежелание они выражали матерно. Неприятно было еще и то, что молодые люди, бывшие вместе со мной в группе, считали своим долгом "подбивать клинья" к каждой особе в юбке, в том числе и ко мне - я не затем туда пришла и это вызывало отвращение и изумление: неужели в такой серьезной конторе, как вы о себе заявляете, допустимы такие отношения между сотрудниками???? Да в нормальной организации за такое поведение уволили бы не моргнув глазом. Впечатление было такое, что туда набрали первосортного быдла, которое не имеет никакого представления о культуре общения между людьми.
Поведение рядовых сотрудников было похоже на поведение сектантов или зомби, менеджер Олег напоминал зомби-главаря. Когда он разговаривает с тобой даже на темы, не касающиеся работы, кажется, что он тебе продолжает впаривать окна. Эти их "спецприветствия", "джус" - в этом есть что-то от секты. Перерыва нету - собственно, ты просто весь день ходишь, не останавливаясь, пока не свалишься с ног. Один день выходной, и тот дают когда придется. Офис - это что-то с чем-то. Начнем с того, что там нет даже приличного туалета, почти нет мебели, а у секретарши нет даже компьютера - голый стол, и все. Короче, шараш-контора как она есть. Люди, в основном, поняв, с кем имеют дело, убегали - аж пыль столбом стояла.
Начальник ПЦО Коваль Юрий Витальевич абсолютно не компетентен в вопросах организации групп быстрого реагирования.Не имея ни какого образования он не может построить тактику работы ГБР. У бойцов ГБР отсутствуют какие либо понятия о знание законов на сработки по тревоге бойцы приезжают неэкипированые без спец средств, физически не подготовлены. Коваль Ю В самодур привыкший командовать не имея ни малейшего понятия о структуре командования.В ГБР приходят не подготовленные бойцы не умеющие пользоваться ни спец средствами ни средствами связи.
Звоню по объявлению. Менеджер в отдел сбыта книжной продукции. Прихожу на собеседование, чем заниматься буду не понятно и никто не поясняет, мол сам всё увидишь. Первый день "Обзорная экскурсия": грузим в авто 3 пакета книг и едем в область, выбираем квадрат на местности и по очереди во все двери, здания, этажи просто на улице предлагаем купить книги) Я спросил у директора, мол Вы уверены, что я менеджер? Он ответил, что до менеджера еще нужно дорасти! Дают объявления в Бесплатку каждую неделю, вводят людей в заблуждение. Требуются: курьеры, менеджеры, торг. представители - это всё дается разными объявлениями, но работа одна - разносить книги где только сможешь; сегодня узнал от бывшего сотрудника, что они сами книги выкупают ( старички ) и делают вид супер продаж для показа молодняку) Знакомый однажды пошел туда, понял, что не соответствует описанию то, что от него хотят, решил забрать резюме с данными, а директор ему на это сказал, что его место на стройке).
Друзья, если услышите "Джус", как там говорят каждое утро бегите сразу!!!, как сделал я. Адский труд!
Завод (в кавычках по факту шарашка обыкновенная с явно текущей крышей) луга нова, завод фруктово минеральных вод. Набор персонала на должность РАБА с «оплатой» 2000 с выплатой налогов, осень 2013. Обещают официальное оформление, РАБОМ и полностью белую оплату труда 1500 гривен к выплате. Предоставляют доставку на, с работы и бесплатное питание (похлёбка из воды, ложка каши, компот) зато бесплатно. Обязательное условие полноя медкомиссия, сертификаты за свои пока что незаработанные (деньги) сума медкомиссии не возвращается и стоит удовольствие более трети бедующей зряалаты. Далее настоятельно требуют характеристику с предыдущего места работы, звонят, собирают сплетни кто и как работал. Столь серьёзный завод не в состоянии предоставить спецодежду, обувь, инструмент, расходные материалы …(по должностной инструкции предоставляет работодатель - но шарашкины конторы не знают что это такое зато на 1000% знают как использовать РАБА). За малейшее возмущение немедленное увольнение (при возможности - расстреляли). Слова благодарности работая за гроши ниже уровня бедности КОРОЛЯМ ЖИЗНИ незнакомы, шарашка уверена в своей правоте....
Зарплата в конвертах, что в принципе норма, но любит учредитель Сапронов Александр наказывать работников ударом по карману. Иногда берется объяснительная, иногда нет, на результат это никогда не влияло: от 200 грн. и до последней копейки. Зарплаты у всех без того мизерные. При увольнении всегда отработка. Часто больше двух недель отрабатывают.
Деньги часто зажимают при окончательном расчете (от желания левой пятки начальства). Официальная минималка выплачивается стабильно два раза в месяц. Отпуск больше полторы недели взять нельзя. То есть по приказу он 24 дня, но на работу надо появится не позднее чем через 10 дней.
Ни больничных, ни отпускных Сапронов платить никому не хочет. При недостаче виновных всегда находят среди работников и возмещают с их кармана. Единожды отправили работника на нары. Хотя 100% кто знает ту историю виновным его не считают.
Кумовство и сватовство процветает: шурин - водитель, глав. бух. - теща начальника. Подставят и глазом не моргнут.
Магазин "ДиноЗоо " ИП. Обманывают! Жадные! Условия работы меняються. Не платят деньги! Набирают на работу как на подиум! Не оформляют! Штрафы выдуманые, и недосдачи, лишь бы не платить! Две точки. Короче говоря какое бы начало отношений не было, вас ждёт разочарование!
Первый критерий для оценки сотрудника - знак зодиака. Если вы Рыба или Дева ваша кандидатура не будет рассматриваться в принципе, деловые качества не имеют значения. На должности администратора сотрудники сменяются каждые две - три недели, в зависимости от настроения хозяина. Собственник может позвонить среди рабочего дня и сказать что вы уволены, или уволить когда вы были на выходном. Не тратьте свое время. Кроме того, собственник груб и позволяет себе некорректные высказывания в адрес сотрудников и пациентов.
По состоянию на март-апрель 2014 г. в супермаркете Мандарин г.Луганск задерживают зарплату на месяц и более, и заставляют писать заявление за свой счет. При увольнении не выплачивают ничего! Люди увольняются массово. Кто хочет бесплатно работать - Вам туда! Директор убеждена, что люди будут работать бесплатно.
Хватит ныть, нормальная огромная компания, плохо всегда тем, кто работать не хочет, собственно если и есть недостатки, то мы и идем работать в компанию, что бы сделать ее лучше, а не сидеть на заду и причитать как все плохо, не нравиться ---двери открыты, вперед.
